恒昌财富也叫北京恒昌汇财有限公司是一家什么样的公司

来源:网络整理 作者:地方新闻网 人气: 发布时间:2018-05-16
摘要:恒昌财富也叫北京恒昌汇财有限公司是一家什么样的公司

  餐饮资讯网(cyzxcn.com)恒昌财富,也叫北京恒昌汇财有限公司,法人宋伟,董事长秦洪涛,一个P2P公司,到底有多丑恶呢?

  先说一说法人宋伟,对一下全国上下有近一万七千多名员的的P2P公司来说,从成立到现在,从上至总裁下至高管、员工,没有人见过这个人,也没有人知道是男是女,只是听财富部总裁潘磊开大会说是秦洪涛的小舅子,说是因为当时注册时这个公司需要,暂时挂了宋伟的名字,可是,请问,为什么五年了,暂时空挂的法人却任由空挂而不变更呢?

  所以,这个公司其实一直在做着有一天逃避责任的打算!

  但这个不重要,重要的是,这个高管大会小会解释说的这个秦洪涛的小舅子,在笔者起诉宋伟时才知道,宋其实是个女的!!

  女小舅子?是秦洪涛故意搞错?还是高管总裁根本就不知道这个公司法人的性别?

  恒昌上下,从董事长到总裁到事业部总裁总监到员工们,从人事到行政到财务,与任何人交流,三句都离不开这样一句:恒昌是一家合规的公司!

  没有人知道这个公司法人的性别,没有人见过这个法人,合规?

  其次,我们来说一说这个公司的投资兑现问题:

  客户陈某某,于2016年1月,投资了100万线下的P2P,当时所有的宣传都说是13%的收益,结果到期时,只兑现了11%左右,差了近2万元钱,客户立刻不愿意了,找到公司,公司说是“恒昌是一家合规的公司,债权匹配成什么样就是什么样,这是没有办法的……”,客户再闹,那就换一轮人来解释,再闹,那就再换一轮人来解释,最后告诉客户,当初谁承诺给你的,你就找谁去!

  于是,时任的营销员就给客户出了狠闹的主意,最后的结果是,恒昌还是给了客户,原来是需要闹的啊!

  另外有一位客户,2016年1月投资,合同编号是860109290713,当时投的是5万定利宝,承诺收益是14%,每个月就应该是583元,可是,2月收益只分配了382元,3月只分配了486元,4月只分配了397元,客户恼怒异常,找到公司,公司说是“恒昌是一家合规的公司,债权匹配成什么样就是什么样,这是没有办法的……”,

  结果是没有结果,营销员离职,客户忍着呗!

  在恒昌做了那么久,高管开会都知道,公司实际上是一直准备着一笔钱在业管的,常有客户因收益不足闹的时候,就直接报销出来给了客户,所以,不够就闹吧!

  恒昌上下,从董事长到总裁到事业部总裁总监到员工们,从人事到行政到财务,与任何人交流,三句都离不开这样一句:恒昌是一家合规的公司!

  不按合同兑付,谁闹谁就会满额兑付,合规?

  然后,再说一说丑恶的劳动关系管理事宜:

  原海口某分公司小内勤,海口这个分公司从2015年11月筹建到开业到正常运营,有大量的后援内勤工作,但是一个分公司只配了一名内勤编制,这小女孩子一个人兼了五个职务:行政、人事、业管、培训及财务,每天工作十二个小时以上,周六周日从不休息,期间结婚,只在婚礼当天休了一天假(那天是周六),周日就又穿着红色的礼服到公司来加班了。

  我们知道,一个公司在筹备期间,行政要管职场租赁、装修、家具配置等等工作,工作量巨大,当时这个分公司有员工60多人,大量的人事、培训工作都不是一个岗位能够做下来的,但是,这小内勤只能一个人扛,原因是总部不增加编制只给了一个编制!

  2016年4月,小内勤怀孕了。

  2016年6月10日,就怀孕的事情向事业三部大区三总监邱磊做了汇报。

  6月16日,大区三的人事、行政主管还在海口指导小内勤的工作,17日早上,突然一纸解聘书给了小内勤,理由是工作有重大失误!

  当法庭就这个事情进行审理时,问恒昌的法务:这个重大的工作失误是指什么?

  恒昌法务答:这个我不清楚,这是人事上的工作。

  法官又问:给公司造成了什么重大损失?

  恒昌法务答:影响比较恶劣

  法官又问:怎么样的影响恶劣?具体点可以吗?

  恒昌法务:这个我当时不在公司

  法官再问:有经济损失吗?

  恒昌法务:没有

  一个说不清楚的理由,一个说不明白的子虚乌有的失误,一个没有造成任何经济损失的损失,却成为了解聘一个孕妇的理由!

  小内勤起诉,三个诉求:

  1、工作一个半月后才给办的入职,欠一个半月的工资;

  (小内勤从原单位辞职后当天就来了恒昌工作,但入职审批一拖再拖,前后整整审批了五十一天,而这五十一天,小内勤每一天都按时在恒昌上着班,因为太忙,根本没有时间休息)

  2、身兼五职,加班数百个小时(有打卡记录为证),给加班费;

  3、非法解聘,给两个月的工资补偿

  三个诉求,看似挺多,但因为小内勤的基本工资很低,三样加起来也就一万多点儿,看一看恒昌多丑恶:

  海南省劳动仲裁委员会仲裁审理时,恒昌的法务应诉道:

  劳动关系得从签订劳动合同算起!

  加班是自愿的,总部并没有同意其加班,身兼五职是很忙,但并不是加班的理由!

  重大工作失误,孕妇也得解聘!

  一个小女孩,工作五十多天没有工资,没说什么,身兼五职,累到头晕眼花,春节只休息了三天,婚假一天没有休,周六日从没有休息过,从没有在十点前离开过公司,也没有说什么,因为每一位在职的员工都会莫名的相信,公司就是自己的天、自己的父母,公司最终一定会给到每一位员工一份关爱,这点相信,让她们乐观的坚持着、付出着!

  最后,恒昌法务当庭几句冷血的应诉,直接让身怀六甲的小内勤当场吐血!

  恒昌的丑恶不仅如此!

  仲裁当然是判小内勤赢喽,这没有任何悬念,只是恒昌会在抗诉期内最后一天继续狡辩,表示不服!

  于是,官司打到区人民法院,法院依然维持仲裁原判。

  恒昌依然不服,现官司正在中院审理中!

  恒昌上下,从董事长到总裁到事业部总裁总监到员工们,从人事到行政到财务,与任何人交流,三句都离不开这样一句:恒昌是一家合规的公司!

  一听说员工怀孕,立刻编造子虚乌有的理由开除,合规?

  再说恒昌的第四个丑恶:

  欺骗!

  当时引进海口分公司总经理C时,总监做完工作总裁助理做,事业部总裁做完工作人力资源副总裁做,非常希望这位总经理加盟,入职前谈好了四个条件:

  1、 个人待遇须全社保全公积金(社保按底薪2万,公积金每月扣4千);

  2、 内勤编制配置七人,这是基础岗位;

  3、 日常经营费用为业绩的千分之六,按月划拨预算;

  4、 职场租赁要有一定的档次。

  最后的结果是什么样的呢?

  欺骗一、以高薪高待遇诱骗员工,却不兑现

  社保,只能按最低档1800元走,因为全公司均如此,找答应C的总裁,总裁先是表示公司规定做了调整,现在没有办法,后来就不接电话了;

  公积金嘛,这个简直就是一个坑,硬是自始至终一分都没有交!!

  欺骗二,承诺的合理劳动条件,却矢口否认

  事先沟通好配置七个内勤,事业三部的人事经理专门打电话要求这位总经理C事先把人员准备好,因为一开始的筹备工作量很大,内勤不到位会耽误工作。

  于是,C费尽口舌,也凭借自己的行业人脉,从原来不错的单位让这七位一直跟随自己的员工办理完毕离职手续递交了恒昌的入职手续时,各位,猜一猜发生了什么事情?

  相信,只有在恒昌工作过的人才知道,否则,这个世界上不会有人理解这种事情的!

  这时候, 人力资源部经理告诉C,对不起,只能入职最多五个,还是特批!

  C就晕了,与大区三总监、总监助理、人力资源主管打电话沟通,无果,再打给总裁、总裁助理,还是只能这样,C只好痛苦且尴尬的让另外两位小伙伴重新去找工作了。

  再次递交入职申请,各位,猜一猜又发生了什么事情?

  人力资源部经理告诉C,对不起,只能入职最多三个,还是特特批!

  C真是欲哭无泪,与大区三总监、总监助理、人力资源主管打电话沟通,无果,再打给总裁、总裁助理,还是只能这样,C只好痛苦且尴尬的又让另外两位小伙伴重新去找工作了。

  再次递交入职申请,各位,猜一猜又发生了什么事情?

  人力资源部经理告诉C,对不起,只能入职最多一个,还是特特特批!

责任编辑:地方新闻网
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